images


images
 Логотип видання 'Хрещатик'

images | | | | |        facebook новини в RSS-форматі номер в PDF-форматі
images
разделительная полоска
разделительная полоска
архів | документи | реклама | контакти
разделительная полоска
разделительная полоска разделитель
полоса
images images новини
images
17:00 |  Київ перейшов на міжнародну модель управління комунальними активами
images images images
14:00 |  Продукти в Україні маркуватимуть як у ЄС
images images images
12:30 |  У Києві відзначають День місцевого самоврядування
images images images
11:30 |  Зірки французької, польської та української опери у супроводі Президентського оркестру вшанують Василя Сліпака грандіозним концертом
images images images
11:00 |  У столиці перейменували ще кілька вулиць, провулок і площу
images images images
08:00 |  Місто поступово вирішує проблему недостатньої температури тепла у будинках
images images images
17:00 |  Новорічний "безглютеновий" ярмарок відбудеться у Києві
images images images
14:00 |  Що підготував киянам Тиждень права
images images images
11:00 |  Діди Морози влаштують еко-парад у столиці
images images images
08:00 |  Київський метрополітен порахував дитячі травми
images images images
20:30 |  У столиці вшанують 150 Почесних донорів крові
images images images
19:00 |  Як правильно розмитнити "євробляху"
images images images
18:30 |  Віталій Кличко: «Програма продажу соціального хліба у Києві діятиме мінімум до 2020 року»
images images images
17:00 |  В мерії пропонують встановити відеокамери в дитсадках
images images images
15:30 |  300 амбітних і відповідальних молодих українців отримають грант на навчання у 10 000 доларів
images images images
images
украинские новости RSS канал новини RSS  |  всi новини
images
полоса

images images ДОКУМЕНТИ  
images
images Рiшення Київради
images
images Розпорядження
images
images Нормативно-правовi акти 
images
images Укази Президента України
images
images Постанови
images
images Накази
images
images Проекти
images
images Документи інших відомств
images

полоса

раделитель розцінки на рекламуРеклама
раделитель меню репроцентрКольороподіл/репроцентр
images меню государственные закупкиДержавні закупівлі
images

Бюджет Києва 2018 Бюджет міста Києва на 2018 рік
images
фото "Картка киянина". Інформаційна сторінка
images
фото Контактний центр
міста Києва - 1551
images
images
images
  images
images
images Роздiли :   стрелка   |    |    |    |    |    |    |    
виходить у вівторок, середу, п‘ятницю images 28 листопада 2012 року, середа  №169 (4189) images
images
полоса
images
images
Київ діловий
images  
images
images
images
28/11/2012



images
За ким "полюють" фінустанови?
images

Найпопулярніші вакансії у банках — ІТ-спеціалісти та ризик-менеджери

У 2010—2011 роках в умовах виходу економіки з першої хвилі кризи і активізації фінансового сектору банки розширювали або створювали роздрібний бізнес, відкриваючи і оптимізуючи відділення та філії. Цьогоріч для них актуальнішим є не збільшення кількості відділень, а ефективне використання вже діючих. Відповідно, попит на кваліфікований персонал у банківській сфері зростає. “Хрещатик” з’ясував, яких фахівців шукають фінустанови і якою є процедура відбору.

Хороші управлінці залишаються в ціні


Фахівці порталу rabota. ua провели аналітичний розріз ринку праці в банківській сфері й визначили основні тенденції у поточному році. За їхніми даними, незважаючи на фінансову кризу, кількість вакансій для банківських співробітників не зменшилася. “Розуміючи глобальні зміни фінансового ринку, банкіри намагаються оптимізувати кадровий склад своїх регіональних підрозділів,— зауважують експерти.— Багато банків переорієнтували продуктовий портфель з акцентом на обслуговування корпоративного бізнесу, а також провели скорочення роздрібної мережі відділень”.

Оптимізація роботи бек-офісів (відділень банків.— Авт.) починається, перш за все, з керівників, бо саме завдяки їм банк організовує продаж послуг юридичним та фізичним особам в певному регіоні. У результаті кількість вакансій для керівників відділень, за даними порталу rabota. ua, у другому кварталі 2012 року зросла в 1,8 разу в порівнянні з першим кварталом минулого року. Аналітики підрахували, що на кінець другого кварталу цього року конкурс на позицію керівника відділення або філії банку склав 10 осіб на місце.

“Через те, що низка системних банків скоротили мережу, нестачі у банківських працівниках на ринку праці не спостерігається. Щодо співробітників бек-офісу або фінансового моніторингу, то конкуренція серед кандидатів дуже висока, адже це саме ті ланки, робота на яких найбільше автоматизується практично усіма банками. Якщо йдеться про фронт-офіс (головний офіс.— Авт.), то, як правило, банки самі ведуть пошук успішних менеджерів із продажу. До керівників середньої ланки, як-от начальник відділення, висуваються більш жорсткі вимоги, тому процес закриття такої вакансії триває трохи довше, ніж лінійного персоналу”,— зауважує “Хрещатику” директор департаменту управління персоналом “Укргазбанку” Олексій Сокол.

Вимоги до керівників середньої ланки доволі жорсткі. У першу чергу, це успішний досвід роботи, зрозумілі та прозорі причини звільнення з попередніх місць роботи, позитивна ділова репутація.

“Конкурс на такі посади в нашому банку — близько двадцяти осіб на одну посаду,— стверджує Олексій Сокол.— Безумовно, перевага надається кандидатам, яким на попередніх місцях роботи вдалося наростити якісні кредитний та депозитний портфелі, продемонструвати прибуткову роботу відділення. Також слід звернути увагу на рівень посади та професійну сфокусованість. Наприклад, якщо для кандидата на посаду начальника відділу, управління, департаменту обов’язковими будуть наявність організаторських здібностей та лідерських якостей, то для аналітика важливими будуть ретельність та уважність, а для оператора контакт-центру — комунікабельність та стресова стійкість”.

За словами директора департаменту по роботі з персоналом “Universal Bank” Тетяни Костюченко, зазвичай процедура відбору на вакансію складається з декількох етапів: попереднього відбору резюме кандидатів на відповідність основної інформації про претендента загальним вимогам вакантної посади; співбесіди по телефону, основною метою якої є деталізація загальної інформації про кандидата, що представлена в його резюме; індивідуальної співбесіди, яка може проводитись у декілька етапів; тестування для виявлення рівня практичних навичок та компетенції; перевірки рекомендацій.

Банки шукають ризик-менеджерів


Фахівці з ризик-менеджменту були й залишаються однією з найдорожчих категорій банківських службовців. Основним посадовим обов’язком ризик-менеджерів у банку є оцінка ризиків за кредитними операціями. Фінансова криза засвідчила, що раніше ставлення до роботи таких спеціалістів було не дуже серйозним, але зараз ситуація кардинально змінилася.

“Найвищий конкурс у банківській сфері спостерігається саме на вакансії ризик-менеджерів — 16 осіб на місце. Але слід зауважити, що більшість здобувачів нещодавно закінчили ВНЗ і не мають необхідних навичок. А банки шукають фахівців із досвідом роботи, аналітичними здібностями, розумінням особливостей функціонування фінансових інститутів, знанням фінансових ризиків”,— пояснюють експерти порталу rabota.ua.
Також спостерігається стійкий попит на фахівців для роботи з проблемною заборгованістю. За рік кількість вакансій для них виросла в 2,7 разу, але і конкурс на вакантні посади залишається високим — 14 осіб на місце.

Різко збільшилася і кількість вакансій для фахівців у сфері банківських IT-систем (розробників, IT-аналітиків, системних адміністраторів). Експерти прогнозують, що незабаром стане відчутним дефіцит таких кадрів, тому що вже зараз знайти банківських IT-фахівців стає дедалі важче.


“У 2012 році багато банків переглянули свої бюджети, поступово збільшуючи інвестиції у ІТ-оснащеність. Вони намагаються орієнтуватися не на короткостроковий період, зменшуючи витрати, а на довгостроковий — вибудовуючи стратегію розвитку банку. Як наслідок, зростає попит на кваліфікованих спеціалістів у галузі ІТ”,— стверджують фахівці.

Чим мотивують банкірів


Кар’єрне зростання залишається одним із найбільш ефективних способів нематеріальної мотивації для співробітників банків. Перспектива кар’єрного росту орієнтує їх на високі результати і підвищення професійного рівня. Водночас банк як велика організація зацікавлений у підготовці власного штату управлінців і кваліфікованих фахівців, що дозоляє проводити ротації за рахунок власних ресурсів.

“Таким чином, система кар’єрного розвитку впливає на зниження показників плинності кадрів, підвищує рівень лояльності й компетентності фахівців. Кар’єрний розвиток для співробітників роздрібного бізнесу нашого банку представлений у двох напрямках — горизонтальне і вертикальне переміщення. Вертикальний ріст — своєрідна драбина, де кожна сходинка є поступово вищою посадою, підйомом на більш високий рівень в ієрархії організації. Водночас важливо пам’ятати, що не у всіх є прагнення, а головне — здатність керувати і рухатися “нагору”. Для таких співробітників передбачені різноманітні можливості горизонтального розвитку — суміжні чи нові спеціальності й відповідні зміни посади”,— пояснює “Хрещатику” заступник начальника департаменту менеджменту персоналу “УкрСиббанку BNP Paribas Group” Яніна Ольховська.

Плинність кадрів у банківській сфері, на думку фахівців, є відносно невисокою — до 10 % на рік. Переважно вона пов’язана зі структурними змінами всередині фінустанов, а саме — процедурами централізації та переходу на єдиний баланс та залученням аутсорсингу на певні непрофільні для банку ланки.

Також банкіри активно наймають та навчають осіб без досвіду роботи та студентів, які можуть поєднувати навчання у ВНЗ із роботою на неповний робочий день. У більшості фінустанов існує одна або декілька програм стажування, проходження практики та працевлаштування для студентів та випускників.

“До посад, на які може розглядатися ця категорія кандидатів, зокрема належать фахівці інформаційно-довідкового центру (Call Centre). Після працевлаштування спеціалісти даних категорій проходять інтенсивне навчання за професійним напрямком і в подальшому через рік роботи вони можуть претендувати на більш високі посади, наприклад, фахівця відділення з обслуговування клієнтів”,— підсумовує директор департаменту по роботі з персоналом “Universal Bank” Тетяна Костюченко

Олександр Харько “Хрещатик”

прочитало 3136 человек      images  
images
images
images
images
Статтi по темi:
images  
images
images
images
images
28/11/2012 | Валютний ринок дещо стабілізувався.
images
images
28/11/2012 | Угоду про вільну торгівлю з ЄС підпишуть у 2013 році.
images
images
28/11/2012 | Програму “Доступне житло” продовжать у 2013 році.
images
images
28/11/2012 | У Києві з’явиться посольство ОАЕ.
images
images
28/11/2012 | Розпочато будівництво СПГ-терміналу.
images
images
28/11/2012 | 95 % столичних платників ПДВ звітують “електронкою”.
images
images
28/11/2012 | Кількість активних платіжних карток збільшилася до 34,8 млн штук.
images
images
28/11/2012 | У жовтні середня зарплата підвищилася на 1,5 %.
images

СПОЖИВАЧimages images
images
фото
За втрату багажу відповідає авіакомпанія

Останнім часом почастішали скарги від пасажирів на крадіжки речей з багажу в українських аеропортах. З валіз туристів зникають дорогі речі. Ми запитали у юристів, хто має відповідати за втрату багажу і як повернути майно...   дізнатися більше images



РЕЛІГІЯimages images
images
фото
Коли людина молиться, то біси ридають від горя

З прадавніх часів вважалося, що поряд з людьми живуть невидимі «ефірні» істоти, які через низьку щільність є незримими тінями. І це не міф, а реальність. Сучасні прилади зареєстрували цих невидимок в інфрачервоній і ультрафіолетовій частинах спектру. Учені на підставі досліджень зробили висновок, що енергетичні істоти мають природу, аналогічну кульовій блискавці, але поводяться, як розумні створіння, що вкотре підтверджує правильність Біблійських істин...   дізнатися більше images
images
images


images
© Редакцiя газети "Хрещатик".

У разi використання матерiалiв сайту,
гіперпосилання на www.kreschatic.kiev.ua обов'язкове.

Всi права на матерiали цього сайту
охороняються вiдповiдно до законодавства України,
зокрема про авторське право i сумiжнi права. WebAdmin
images images images
bigmir)net TOP 100 images



: 0.5261 sec